Nestlé es condecorada con el reconocimiento "Mariposas de Paz" por su compromiso con la equidad de género
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La condecoración fue entregada por el Ministerio de la Mujer y la
Federación de Mujeres Periodistas y Relacionistas Públicas de Panamá.
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Este galardón honra a aquellos que han inspirado y han contribuido a
transformar su entorno, marcando una diferencia tangible en la vida de quienes
las rodean.
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Nestlé es pionera en el país al establecer la política de apoyo parental
global neutral en cuanto al género, sentando precedentes e inspirado a otras organizaciones.
En el marco de la
conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Nestlé recibió el prestigioso
reconocimiento Mariposas de Paz, otorgado por el Ministerio de la Mujer y la
Federación de Mujeres Periodistas y Relacionistas Públicas (Femuperp), por su firme
compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de género, así como su
determinación de fomentar un entorno laboral que valore y promueva el talento
femenino.
El reconocimiento de las 'Mariposas por la Paz' es un tributo a la
dedicación y al impacto que las mujeres han tenido en la sociedad. Este
galardón honra a aquellos que han inspirado y han contribuido a transformar su
entorno, marcando una diferencia tangible en la vida de quienes las rodean.
La Ministra de la Mujer, Juana Herrera Araúz, elogió el compromiso de
Nestlé con la promoción de la equidad de género y el desarrollo profesional de
las mujeres en Panamá. "La condecoración que hoy recibe Nestlé Panamá es
el resultado de su compromiso con la comunidad y su incansable apoyo a la mujer
en sus diversas facetas, fomentando así la independencia económica y
contribuyendo a un crecimiento inclusivo", destacó la ministra.
Este reconocimiento es una muestra del compromiso de Nestlé por
construir una sociedad más justa y equitativa para todas las personas.
“Este valioso reconocimiento nos impulsa a seguir reforzando entornos
laborales más equitativos. En Nestlé, estamos comprometidos con la creación de
valor compartido, a través de políticas inclusivas que brinden igualdad de oportunidades
para todos los colaboradores sin distinción, permitiéndoles alcanzar su máximo
potencial", afirmó Rodrigo Romera, Gerente General de Nestlé Panamá.
A su vez, en marco de la conmemoración del Día de la Mujer, Nestlé reconoció a 15
mujeres emprendedoras en diversas áreas, incluyendo la repostería, durante la
celebración del primer aniversario del Ministerio de la Mujer. La compañía
brindó apoyo a estas microempresarias al proporcionarles insumos, herramientas
y una variedad de productos y soluciones culinarias de las reconocidas marcas
de Nestlé para fortalecer sus negocios.
Estas acciones se alinean con el lema de la ONU para el Día Internacional de la Mujer de este año, 'Financiar los derechos de las mujeres para acelerar la igualdad', y reflejan el compromiso continuo de Nestlé con el empoderamiento económico de las mujeres y la creación de valor compartido en la sociedad.
Fomentando la diversidad, la inclusión y la equidad de
género bajo políticas concretas en la organización
Con la meta de continuar avanzando en este camino de igualdad e
inclusión, Nestlé ha implementado innovadoras acciones como:
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Adhesión de la compañía a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) del
Ministerio de Desarrollo Social en Panamá, resaltando el compromiso de Nestlé
con la participación laboral equitativa, la reducción de brechas salariales y
la promoción del liderazgo femenino en todos sus centros de trabajo.
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Política de apoyo parental global neutral en cuanto al género, sentando
precedentes e inspirado a otras compañías a implementar políticas de similar
alcance.
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La firma de la Carta de la Red Global de Negocios y Discapacidad de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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La adhesión a la ‘Asociación para la Justicia Racial en las Empresas’
del Foro Económico Mundial.
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Política contra la discriminación, la violencia y el acoso laboral, que
incluye revisiones anuales de igualdad salarial para eliminar las condiciones
que crean diferencias entre hombres y mujeres.
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Miembro del programa de principios para el Empoderamiento de las Mujeres
(WEps), una herramienta para la entrega de resultados corporativos en las
dimensiones de igualdad de género en la Agenda 2030 y los Objetivos de
Desarrollo sostenible de las Naciones Unidas.
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Guía Global Contra la Violencia Doméstica, para derribar estigmas y
barreras de comunicación en cada integrante de la organización,
independientemente del género, implementando diferentes mecanismos
psicosociales y de apoyo.
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