Cervecería Nacional y empresas líderes reafirman su alianza con la empleabilidad de la mujer en Panamá

Más empresas se suman a la alianza liderada por Cervecería Nacional, con el firme propósito de promover la plena integración de las mujeres en el ámbito laboral. 

Cervecería Nacional en conjunto con grandes empresas como, Maersk, Michael Page y Banistmo, reafirman su compromiso con la promoción de la igualdad de género y el fortalecimiento de un ambiente laboral inclusivo, y dan la bienvenida a las empresas TopLine y Petróleos Delta, quienes se unen a esta iniciativa con el compromiso de crear entornos laborales seguros, prevenir el acoso y proporcionar oportunidades de desarrollo equitativas para todas las mujeres.

En el primer encuentro del 2024, de la alianza conocida como Inclusión en Acción, se reiteraron los compromisos empresariales asumidos que tienen como objetivo fortalecer la equidad de género, compartiendo experiencias, historias exitosas, buenas prácticas y estrategias innovadoras destinadas a fomentar un ambiente laboral más inclusivo y diverso para las mujeres.

 

Eloy Lever, Director de Asuntos Corporativos, Legal, Suministros y Sostenibilidad de Cervecería Nacional, compartió que "Es un orgullo para nosotros compartir que actualmente contamos con un 43% de mujeres ocupando roles de liderazgo en nuestra organización; esto ha contribuido a un aumento del 0.5 p.p en la representación femenina en Cervecería Nacional en Panamá”.

 

Las empresas presentaron sus buenas prácticas diseñadas específicamente para fomentar la participación de las mujeres en todos los niveles de la organización y garantizar un espacio laboral seguro. En el caso de Cervecería Nacional, Yolanda Méndez, Directora de People, expuso acerca de su entrenamiento sobre acoso, que contó con la participación de más de 140 líderes de la compañía, así como la implementación del programa de Seguridad Psicológica; Rodrigo Cañaveral, Director de Formas de Trabajo y Compensación de Banistmo, conversó acerca de las acciones del banco para reducir la brecha salarial; y Blanca Castellón, People Business Partner de Maersk, también compartió una excelente práctica entorno a equidad salarial; por su parte Yescenia Navarro, Socia Fundadora de Topline, conversó acerca de su  plataforma Super Mamás.

Yolanda Méndez, Directora de People de Cervecería Nacional, compartió que "En Cervecería Nacional, estamos comprometidos en seguir brindando oportunidades para empoderar a las mujeres, promover su autosuficiencia económica y libertad financiera en un entorno laboral seguro, facilitando programas, capacitaciones y su desarrollo continuo."

Rodrigo Cañaveral, Director de Formas de Trabajo y Compensación de Banistmo, indicó que “En Banistmo conocemos la importancia de promover la igualdad, compartiendo buenas prácticas y recomendaciones para mitigar la brecha salarial, esto como parte de nuestro propósito de promover desarrollo sostenible para lograr el bienestar de todos, con lo que hemos contribuido a seguir construyendo una sociedad inclusiva, en la que todas las personas, sin importar su edad, género, orientación sexual, nivel educativo, identidad cultural, habilidades o discapacidades, tengamos igualdad de oportunidades para perseguir nuestros sueños de vida con plenitud y bienestar, sin que los estereotipos nos impongan limitaciones.”

Ady Monroy, Consultora de Michael Page, compartió: En Michael Page, estamos comprometidos con la inclusión y el empoderamiento de las mujeres en el mundo laboral de Centroamérica y el Caribe. Reconocemos el valor único que aportan y nos esforzamos por crear un entorno donde todas puedan crecer, liderar y prosperar.”

Yescenia Navarro, Socia Fundadora de TopLine, expresó: Topline una empresa fundada y liderada por mujeres, está comprometida en ser agentes activos en la equidad de género y a través de su proyecto insignia Súper Mamás, acompañar a las madres panameñas en la aventura más importante de sus vidas”

Blanca Castellón,  People Business Partner  de Marske, afirma: “Para Maersk, la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión es el pilar que nos permite fomentar un ambiente de trabajo donde la diversidad es respetada y la equidad se vivifica en nuestras prácticas de gente y políticas. El proceso de Revisión Salarial Anual en Maersk, es una oportunidad como empresa, en la cual identificamos y mejoramos la equidad salarial en los equipos y así aseguramos salario igual para trabajos y funciones iguales”.

 

Con la incorporación de las nuevas empresas a la alianza, se alimentan altas expectativas de un impacto significativo en la promoción de la igualdad de género y la inclusión en el ámbito laboral de Panamá.