T ratamientos FIV, congelación de óvulos, licencias de maternidad y trabajo flexible, principales demandas de las mujeres en los beneficios para colaboradores De acuerdo a Mercer Marsh Beneficios, consultora en salud y beneficios para colaboradores a nivel mundial y negocio de Marsh McLennan, las empresas latinoamericanas están todavía lejos de responder efectiva a la demanda de beneficios de salud específicos para mujeres, como cobertura para tratamientos FIV, anticonceptivos, congelación de óvulos o extensión de licencias de maternidad. Invertir en mejorar la salud de las mujeres es una de las principales palancas de crecimiento económico y empresarial. Según el estudio del Foro Económico Mundial “ Cerrar la brecha de salud de las mujeres: Una oportunidad de un billón de dólares para mejorar vidas y economías” , cerrar la brecha de salud que enfrentan las mujeres en todo el mundo podría conducir a un aumento del 1,7% en el PIB per cápita, y cada dólar invertido en e...
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