- Los datos forman parte de los resultados de la encuesta Balance 2022 y expectativas 2023 realizada a especialistas en Recursos humanos.
- El 53% de los encuestados indicaron que el 2022 fue un año bueno, y el 38% considera que el 2023 será mucho mejor.
Según la encuesta Balance 2022 y expectativas 2023 realizada a especialistas en Recursos humanos, el 77% de las organizaciones de Panamá planifica contratar nuevo personal durante el 2023. Este número está por encima del promedio de la región que es de un 63%.
“El 77% de las empresas panameñas encuestadas planean incorporar nuevos talentos durante este año y el 83% planea hacerlo incrementando su personal un 5% o más. Estos datos permiten proyectar un mercado laboral con mucha actividad y una mejora en la economía para este año que empieza”, explica María Alejandra Cruz, Country Manager de Konzerta.
Panamá y Perú se sitúan entre los países que planifican en un mayor porcentaje contratar nuevos talentos este 2023 con un 77%, seguido de Argentina con 75% y Chile con un 63% manteniéndose en el promedio de la región.
Entre otros resultados que arrojó la encuesta tenemos que el 56% de los profesionales de Recursos humanos en Panamá dice que van a aumentar los salarios este año, el 54% de los encuestados pretende realizar un aumento de un 5%, el 20% en un 10%, el 13% realizará aumento en un 15%, y el otro 13% lo realizará de acuerdo a la inflación.
El balance del 2022: el 53% de los especialistas en recursos humanos panameños cree que fue un buen año para las organizaciones
¿Cómo fue el 2022 para las organizaciones? Según el 53% de los encuestados el año pasado fue bueno para las organizaciones en Panamá. Para el 22% fue regular, para el 17% fue muy bueno, y para el 8% malo. Esto significa que un 70% de los profesionales tiene un balance positivo del 2022, frente a un 8% que tiene un balance negativo.
“En el 2022 la mayoría de las organizaciones se enfrentaron a una nueva etapa que muchos llamaron “la vuelta a la normalidad” y, nuevamente, quedó demostrado lo indispensable que es el trabajo de los equipos de Recursos humanos. No solo cumplen un rol fundamental para atraer a los nuevos talentos, sino también para que las personas trabajadoras decidan permanecer en las empresas. Sin dudas, esto tiene mucho que ver con que el 57% de los profesionales en Argentina puede hacer hoy un balance positivo a nivel laboral del 2022”, agrega Cruz.
En la región, para el 43% de los profesionales el 2022 fue bueno, para el 29% regular, para el 20% muy bueno, para el 6% malo y para el 2% muy malo. Un 63% de las personas encuestadas tiene un balance positivo del 2022 frente a sólo un 8% que tiene un balance negativo.
Balance 2022 y expectativas 2023 según los especialistas en HR es una encuesta en la que participaron 314 profesionales en el área. La encuesta explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se proyecta para el que recién comienza de acuerdo a las personas que trabajan en los sectores de Recursos humanos de las organizaciones.
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