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La empresa participó del Simposio "La Formación para
el Trabajo de los Jóvenes Panameños" a fin de impulsar ecosistemas de auto
empleabilidad e innovación de proyectos.
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El 73% de las empresas consideran que en la actualidad es
difícil encontrar suficientes jóvenes de 18 a 29 años preparados para un cargo
laboral.
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La Casa de
las Baterías ofrece pasantías remuneradas para fortalecer la formación
profesional de estudiantes y contribuir a la capacitación de la mano de obra
panameña.
La Casa de las Baterías,
multinacional panameña comprometida en promover el emprendimiento y la
innovación a nivel regional como base para el desarrollo productivo, participó
en el simposio "La Formación para el Trabajo de los Jóvenes Panameños",
con el objetivo de impulsar ecosistemas de auto empleabilidad e invención de
proyectos, que permitan el crecimiento económico y sostenible del país.
En ese sentido, la empresa como
parte de un plan robusto que contempla distintas acciones para apoyar a los
jóvenes brinda pasantías remuneradas a estudiantes de escuelas y universidades
a fin de contribuir en su formación profesional, lo que también les permite
ganar experiencia laboral, construir su hoja de vida y así optar por las
oportunidades laborales que ofrece el mercado.
“En La Casa de las Baterías creemos en hacer las cosas bien y como representantes del sector privado en la alianza por la empleabilidad de los jóvenes panameños apoyamos iniciativas que fomentan el emprendimiento y la innovación como pilares claves para fortalecer la economía del país y generar empleo.
Por ello, trabajamos de la mano con
aliados estratégicos como la Fundación para el Emprendimiento e Innovación de
Panamá (FEIP), Fundación Voces Vitales con el programa Las Claras y Sumarse, con
el propósito de lograr un impacto positivo en el desarrollo de habilidades de
los jóvenes proporcionándoles las herramientas y recursos necesarios”, destacó Angie Aguirre Pizzino, Gerente
Regional de Responsabilidad Social y Servicio al cliente de La Casa de las
Baterías.
Con miras a generar un espacio de
intercambio e inspiración para encontrar soluciones que impulsen oportunidades
laborales y mejoren la inserción laboral de los jóvenes, La Cámara de Comercio
Suizo-Panameña (CCSP) en colaboración con la Asociación Waved, Sumarse y otras
organizaciones llevaron a cabo el simposio "La Formación para el Trabajo de los Jóvenes Panameños",
el cual buscaba presentar perspectivas del sector privado a jóvenes
seleccionados, sobre el desarrollo profesional, facilitando así su transición
exitosa al mercado laboral.
Según datos de la encuesta realizada por la fundación Waved, el 73% de las empresas consideran que en la actualidad es difícil encontrar suficientes jóvenes de 18 a 29 años preparados para un cargo laboral.
Asimismo, las limitantes que más predominan a la hora de
reclutar a los jóvenes son, poca cultura en el servicio al cliente, poco manejo
del idioma inglés u otros idiomas, poca proyección profesional durante las
entrevistas, escasa o nula experiencia laboral y mala ortografía.
A su vez, Aguirre resaltó la importancia de que las empresas desarrollen programas de capacitación en habilidades esenciales, blandas y técnicas para cubrir las brechas actuales. De igual manera, es importante que tanto pequeñas, como medianas y grandes empresas brinden oportunidades de prácticas profesionales y pasantías, ya que estas son una excelente manera de fortalecer el aprendizaje de los jóvenes y ofrecerles el apoyo necesario para desarrollar su perfil profesional, así como para nutrir y potenciar las ideas innovadoras y creativas, características propias de la juventud.
Sin embargo, se requiere la guía y mentoría de personas
con experiencia, quienes podrán orientar y aconsejar a los jóvenes en su camino
de formación.
Según la UNESCO, la falta de
competencias en los jóvenes dificulta su acceso a empleos. Por ello es
fundamental que tanto las empresas del sector público como del sector privado
se unan en un esfuerzo conjunto para establecer estrategias efectivas que
promuevan la empleabilidad juvenil, así como la implementación de programas de
formación y capacitación adaptados a las necesidades del mercado laboral
actual.
Es importante señalar que el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2022), muestra que la tasa global de desempleo juvenil se situó en el 16% en el 2021 y en América Latina, el índice alcanzó el 24% en ese mismo año.
Asimismo, en Panamá, según
datos de la encuesta del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC),
hasta octubre del 2021, el desempleo juvenil llegó al 29%. Es decir, que la
recuperación del empleo para los jóvenes continúa avanzando de manera gradual y
lenta.
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