Según el estudio de Konzerta, las personas
trabajadoras manifestaron que los principales tipos de discriminación a los que
se han enfrentado son: la edad, el color de piel y el género.
Según el
Estudio Diversidad en el Trabajo de Konzerta, el portal líder de empleo de
Panamá, el 74% de las personas trabajadoras fue discriminado en su trabajo. Un
58% de las personas manifestó haber sido discriminada principalmente por su
edad.
Chile con el 84%
de personas discriminadas y Argentina con el 83%, son los países de la región
donde más frecuente se ve esta problemática. En el resto de los países, la
incidencia es menor: en Panamá es del 74%, en Perú del 70% y en Ecuador del
67%.
“El estudio revela
que el 74% de las personas trabajadoras sufrió algún tipo de discriminación en
su trabajo. Estos datos subrayan la urgencia de abordar la inclusión en las
organizaciones y fortalecer las políticas y prácticas que ayudan a crear un
entorno donde todos los talentos se sientan valorados y respetados”, explica
Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
Diversidad en el Trabajo es un estudio de Konzerta en el que participaron 4658 personas trabajadoras de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral.
Más de la mitad de los talentos fue discriminado por su edad
¿Qué tipo de discriminación fue la más señalada por las personas trabajadoras? El 58% de las personas manifestó haber sido discriminada por su edad; el 14% por el color de piel; el 12% por su género; el 11% por tener alguna discapacidad; y el 6% por su orientación sexual.
En lo que respecta a las medidas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, el 71% de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo; mientras que el 29% opina lo contrario. En la región, la tendencia es similar: el 78% en Argentina; el 75% en Chile; el 69% en Ecuador; y el 63% en Perú.
¿Por qué creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo? El 44% dice que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo; el 22% considera que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso; y el 9% señala que no se permitía la diversidad de opiniones.
Respecto a qué características debe incluir una organización que promueve la diversidad, el 52% de los talentos considera que se debe fomentar la inclusión y la no discriminación entre sus empleados; el 30% menciona que deben realizar acciones que promuevan la inclusión como talleres, actividades, capacitaciones, entre otros; y el 28% cree que es esencial combatir formas de discriminación como el clasismo.
El 61% de las personas
trabajadoras cree que la inclusión laboral ganará mayor importancia en los
próximos años
El 61% de las
personas trabajadoras considera que en los próximos años la inclusión laboral
ganará mayor importancia en sus trabajos, frente al 39% que no lo cree. Esta
perspectiva positiva se replica también en el resto de los países, con
excepción de Argentina donde la opinión es más pesimista. En Perú, el 55%
afirma que la inclusión laboral cobrará mayor importancia en los próximos años;
seguido por el 54% en Chile; el 52% en Ecuador y el 47% en Argentina.
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