Reporte del Mercado Laboral de Konzerta de mayo: Panameños quieren más chen chen: aspiración salarial se incrementa 4.17% sobre el mes anterior

 

• La remuneración pretendida en el acumulado anual presenta un incremento de 3.69%.
• La aspiración salarial de los hombres y las mujeres aumentó, 2.29% y 4.21% respectivamente. Sin embargo, la brecha de requerimiento salarial según género se ubica en 6.66%.
  
  
  

 

Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá, presentó los resultados del Reporte del Mercado Laboral de mayo. El salario promedio pretendido por los panameños se ubicó en USD $1,033, con un aumento de 4.17% con respecto a abril.  En el acumulado anual también se percibe un incremento de 3.69%. Además, presenta una disminución en el interanual del 2.26%.

 

 

“El Reporte del Mercado Laboral de mayo muestra una perspectiva muy positiva, no sólo con respecto al mes de abril sino a los meses anteriores. Los salarios requeridos por los panameños comienzan a subir”, explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

 

El salario promedio requerido para los puestos de Jefe y Supervisor es de $1,224, para el segmento Semi-Senior y Senior es de $1,094 y para las posiciones Junior es de $763.

 

Los segmentos Senior y Semi-Senior y Junior presentaron un aumento del 3.08% y 0.45% respectivamente, mientras que el segmento de Jefe y Supervisor disminuyó 1.37%.

 

La aspiración salarial masculina se mantiene un 6,66% por encima de la femenina

 

El salario promedio requerido por los hombres es de $1,060 por mes, mientras que el de las mujeres es de $994. Esto significa que el requerimiento salarial de los hombres es 6.66% superior al de las mujeres.

 

El salario medio requerido por los hombres aumenta 2.29% en el último mes mientras que el de las mujeres aumenta 4.21%.

 

 

Durante mayo, la participación femenina en las postulaciones (52.48%) fue mayor que la de los hombres (47.52%). Sin embargo, a medida que aumenta el seniority, disminuye la participación de las mujeres: las postulaciones realizadas por mujeres para el segmento más alto de jefe o responsables (42.73%) es mucho más baja que las masculinas (57.27%); al igual que en el segmento senior/ semi senior la participación de las mujeres (49.06%) es mucho menor que las de los hombres (50.94%). 

Mientras que en segmentos bajos como junior observamos una mayor participación femenina 56.22% versus 43.78%.

 

 

¿Cuáles son los puestos con mayores remuneraciones pretendidas?

                                 

En el segmento Jefe /Supervisor, Impuestos es el puesto donde se requiere el mayor salario pretendido con $2,300. En el segmento Senior / Semi Senior, las postulaciones para cubrir puestos de Dirección de Obra registran la mayor pretensión salarial $2,000 y en el segmento Junior, los puestos de Planeamiento comercial son los que registran la pretensión salarial más alta con $950.

 

 

En contraposición, se encuentra en el segmento de Jefe /Supervisor el puesto de Salud con la aspiración más baja $800; en la categoría Senior el puesto de Seguridad donde se pretende $700, y en la posición Junior el puesto de Comunicación Interna con $637.

 

El salario requerido del segmento de 18 a 24 años aumenta con respecto a abril

 

El segmento de jóvenes de 18 a 24 años representa el 25.79% de todas las postulaciones recibidas. Asimismo, el salario promedio de los candidatos de este segmento se sitúa en $728, experimentando un aumento de 2.22% en comparación con la pretensión salarial del mes anterior. Las postulaciones de esta categoría se concentraron en mayo en los puestos de ventas (17.42%), comercial (7.57%) y almacén-depósito-expedición (6.84%).

 

Los puestos de ventas con mayor participación

 

Dentro de los puestos con mayor participación en las postulaciones, se destacan Ventas con un 16.66%, seguido por Comercial con un 7.35% y Almacén / Depósito / Expedición con un 6.29%.