Según el reciente informe Perspectiva de género en el mundo laboral de Konzerta, portal líder de empleo de Panamá, el país presenta la menor brecha salarial de género de la región con 2.20% en enero 2025 a favor de los hombres. Los países con las tasas más altas en esta medición son Chile (11.48%), Argentina (10.89%), Perú (9.86%) y Ecuador (6.89%).
La diferencia mínima de salarios entre hombres y mujeres en Panamá se ubicó en mayo de 2020 con 1.04%, mientras que la más alta se presentó en abril 2024 con 8.66%.
Mayor participación de mujeres en puestos de mandos bajos y medios, pero menor aspiración salarial
Durante enero 2024 la participación según género se inclinó a favor de las mujeres para puestos junior (56%), y senior y semi senior (52%). En cuanto a los hombres vemos una mayor participación en puestos de mandos altos como jefe o supervisor (52%).
Esta tendencia se mantuvo en enero 2025, en puestos junior hubo un 54% de participación femenina; y en el segmento senior y semi senior un 52%. Para los puestos de jefe o supervisor la participación masculina destaca con un 55%.
Aunque la participación femenina tiende a ser mayor que la masculina, no se refleja así en los salarios requeridos, esta variación se percibe además por áreas, sub-áreas y nivel de escolaridad.
En enero 2024 la brecha salarial de género más amplia se concentró en los puestos senior y semi senior con 16% a favor de los hombres, esto quiere decir que mientras las mujeres aspiraban a ganar $1,114 en esta posición, sus pares masculinos requerían $1,288. Para posiciones junior la brecha fue de 2%, donde los hombres aspiraban a un salario de $861, mientras que las mujeres solicitaban $840. Para las posiciones de jefe o supervisor la brecha se ubicó en 7% donde los hombres requerían ganar $1,360 y las mujeres $1,280.
Para enero 2025 la mayor brecha salarial de género se ubicó en los puestos de jefe o supervisor con 12% a favor de los hombres, con una aspiración salarial de $1,248, y las mujeres con un salario requerido de $1,119. El segmento junior presentó la menor brecha con 3%, el requerimiento salarial de los hombres fue de $831, mientras que las mujeres aspiraban $806. En cuanto a los puestos senior y semi senior los hombres aspiraban a ganar 8% más que las mujeres, requiriendo $1,083 y las mujeres $1,005 para la misma posición.
Análisis por área: Recursos Humanos presenta la mayor participación de mujeres y Tecnología la mayor participación de hombres
Cuando se desglosa el estudio por áreas la mayor participación masculina se encuentra en el sector de Tecnología con 73% en enero 2024 y 75% en enero 2025. En tanto, la mayor participación femenina se centra en el área de Recursos Humanos con 72% en enero 2024, y 73% en enero 2025.
En cuanto a la mayor brecha salarial de género por área, se reportó en Administración y Finanzas, con 22% en 2024 y 26% en 2025 a favor de los hombres.
Esta brecha representa en enero 2024 un requerimiento salarial de los hombres por $1,152, mientras que las mujeres solicitaban apenas $943. En enero 2025 la aspiración salarial masculina se ubicó en $1,155 cuando la femenina era de $916 para esta misma área.
El mayor requerimiento salarial de las mujeres para enero 2024 se ubicó en el área de Marketing y Comunicación con $1,262, un 3% más que lo solicitado por sus pares masculinos con $1,221. En enero 2025, este requerimiento se ubicó en el área de Recursos Humanos también con una brecha de 3% a favor de las mujeres, cuando el talento femenino solicitaba $1,107, el masculino aspiraba a ganar $1,069.
Análisis por nivel educativo: maestrías y doctorados presentan las mayores brechas en salarios
El estudio también analizó las brechas de género por el nivel de escolaridad de los talentos, arrojando los siguientes resultados:
Durante enero 2024, la mayor brecha de género con respecto al salario se situó en el nivel de doctorado, un 32% a favor de los hombres. Es decir que cuando un talento masculino con un grado de doctor requería un salario de $1,805, el talento femenino aspiraba $1,367, una diferencia de $438 para el mismo nivel educativo.
De hecho, la mayor participación de los hombres por nivel educativo en enero 2024 se registró en el nivel de doctorado con 59% seguido del nivel técnico con 57%, el secundario con 50%, el nivel de maestría con 48% y finalmente el universitario con 44%; en tanto la participación más alta de las mujeres se ubicó en el nivel universitario con 56% seguido del nivel de maestría con 52%, el secundario con 50%, el técnico con 43% y el doctorado con 41%.
Para enero de este año, la brecha salarial de género más alta se localizó en talentos con nivel de maestría con una diferencia de 22% a favor de los hombres y una aspiración salarial de $1,732 versus $1,420 que requerían las mujeres con el mismo nivel académico.
El mayor porcentaje de participación masculina en enero 2025 estuvo en el nivel de doctorado con 72%, seguido del técnico con 54%, el secundario con 52%, el nivel de maestría con 48% y el universitario con 46%; mientras que la mayor participación femenina se situó en el nivel universitario con 54%, le sigue el nivel de maestría con 52%, el secundario con 48%, el técnico con 46% y el nivel de doctorado con un 28%.
Las brechas y los salarios más bajos se registran en el segmento con estudios secundarios
El estudio Perspectiva de género en el mercado laboral, revela que en el segmento con estudios secundarios se observan las brechas de género más bajas. En enero 2024 la brecha salarial era de 6% a favor de los hombres, mientras que en enero de este año se redujo 4 puntos porcentuales ubicándose en 2%.
Es decir, en enero 2024 los hombres aspiraban a un salario de $822 cuando las mujeres con el mismo nivel educativo requerían ganar $772. Mientras en enero 2025 el talento femenino aspiraba un salario de $768, sus pares masculinos pretendían una remuneración de $784.
En los perfiles de Producción y Manufactura áreas lideran los hombres; en los de Administración, Contabilidad y Finanzas las mujeres
El informe también analiza cómo se mantiene al día de hoy la disparidad en sectores y áreas que tradicionalmente han sido ocupados por hombres o por mujeres.
El análisis por perfiles revela que en enero 2024 la mayor participación masculina se ubicó en roles de Producción y Manufactura con el 76%, mientras que su contraparte femenina solo ocupó el 24% restante.
En tanto la mayor participación femenina se registró en perfiles de Administración, Contabilidad y Finanzas con 66%, cuando la masculina registró el 34%.
Otros perfiles que presentaron una alta participación masculina fueron: Ingeniería Civil y Construcción con 67%, Ingenierías 66%, Oficios y otros 57%.
En cambio, se observa mayor participación femenina en perfiles de Salud, Medicina y Farmacia con 64%, Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing con 64% y Educación, Docencia e Investigación con 58%.
Así mismo, al evaluar la participación por género en enero 2025 se mantiene esta tendencia, destacando Producción y Manufactura con 71% de participación masculina versus 29% de participación femenina. De igual forma Administración, Contabilidad y Finanzas se mantiene con la mayor participación femenina con 69%, mientras los hombres ocupan el 31% restante.
En enero 2025 se mantiene la alta participación de hombres en los mismos perfiles del 2024: Ingeniería Civil y Construcción con 64%, Ingenierías 64%, Oficios y otros 62%.
Mientras que se observan perfiles con elevada participación femenina para este periodo en Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing con 63%, Salud, Medicina y Farmacia con 62%, Legales con 62%
La brecha salarial de género supera el 20% en perfiles como Ingeniería Civil y Construcción; Administración, Contabilidad y Finanzas
La brecha salarial entre hombres y mujeres se muestra más marcada en sectores que tradicionalmente son ocupados por uno u otro género. En enero 2024 el perfil de Ingeniería Civil y Construcción presentó la brecha salarial más amplia con 23% a favor de los hombres; mientras el requerimiento salarial masculino fue de $1,931, el talento femenino aspiró a ganar $1,573.
Otros perfiles que superan el 20% son Administración, Contabilidad y Finanzas, cuando los hombres con requerimiento salarial de $1,184, aspiraban a ganar 21% más que sus pares femeninos con remuneraciones de $978.
Los únicos perfiles que muestran una diferencia a favor de las mujeres son los de Legal, con una brecha salarial de 13%; donde las mujeres aspiran a ganar $1,109 versus $962 que requieren los hombres.
En enero 2025 la mayor amplitud de la brecha salarial de género se registró en los perfiles de Administración, Contabilidad y Finanzas con 25% favoreciendo a los hombres. La aspiración salarial masculina fue de $1,179 mientras que la femenina fue de $941.
Educación, Docencia e Investigación registra los perfiles con la brecha salarial más alta beneficiando a las mujeres con un 7% más que sus pares hombres. El requerimiento salarial femenino fue de $917, mientras que el masculino se ubicó en $855.
“Perspectiva de género en el mundo laboral es un termómetro que nos permite medir el avance del país en la disminución de las desigualdades de género tanto en la participación como en los salarios requeridos. El informe muestra una ligera mejora en la participación laboral femenina en sectores como entre 2024 y 2025, pero persiste una notable brecha salarial en contra de las mujeres en todas las áreas. A pesar de ligeros incrementos en las remuneraciones solicitadas, la desigualdad salarial se mantiene.”, explica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
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