Según el estudio de Konzerta, el 38% de los especialistas en recursos humanos prevé mejoras laborales para el año entrante. Además, la mitad planea aumentar los salarios y contratar nuevos talentos.
Según el estudio Balance
2024 y expectativas 2025 de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 38% de los especialistas en recursos
humanos prevé una mejora en el mercado laboral para 2025. En contraste, el
38% considera que se mantendrá igual; el 18% cree que la situación empeorará y
el 6% no tiene una opinión definida.
Además, el 50% de los expertos tiene una perspectiva optimista respecto a los salarios y las contrataciones para 2025. Un 50% prevé incrementar los sueldos, mientras que la otra mitad considera que no será posible. En cuanto a la incorporación de nuevas personas en las organizaciones, también el 50% planea sumar talentos, frente a un 50% que no lo contempla.
En comparación con la edición anterior del estudio, la valoración positiva sobre la situación laboral del próximo año aumentó 23 puntos porcentuales. A finales de 2023, sólo el 15% de los especialistas en Recursos Humanos tenían una perspectiva optimista para 2024 y el 20% tenía una visión negativa. Esto contrasta con los resultados de 2022, cuando el 41% tenía una visión positiva.
En la región, Perú ocupa el primer lugar en visión positiva sobre el año entrante con 56%, seguido por Argentina, que alcanza el 50%. Detrás se ubican Panamá, con un 38%; Ecuador, con un 23%; y Chile, con un 12%.
Del 38% que opina que el mercado laboral del 2025 será mejor que el del último año, el 83% atribuye esta mejora a la influencia del contexto económico del país y un 50% a un aumento en la disponibilidad de puestos de trabajo.
Por el
contrario, el 18% de especialistas que
consideran que la situación empeorará identifican los siguientes factores: el 100% de ellos la incidencia del contexto
económico del país en el mercado laboral, el 67% la disminución en los
puestos laborales, el 33% la pérdida de
valor de los salarios frente a la inflación y otro 33% la fuga de talentos
hacia otros países
Panamá es el segundo país de la región en la mayor proyección de
aumentos salariales para 2025, superado solo por Argentina, con un 80%. Le siguen Perú, con un 47%; Ecuador, con un 36%; y
Chile, con un 35%.
Ahora bien, ¿cuánto planean incrementar los sueldos?
El 25% de los especialistas prevé
ajustarlos según la inflación; mientras que un 37.5% contempla un aumento
del 10%; un 12.5% estima un incremento del 20%, otro 12.5% indica que será de
15% y otro 12.5% incrementará en 5% el salario de sus colaboradores.
En cuanto a la incorporación de nuevos talentos, dentro del 50% que lo planifican: el 50% planea incrementar la plantilla menos del 5%, el 10% de las empresas en un 25%, y el 30% en un 12.5%.
“Cuatro de cada 10 especialistas en recursos humanos de Panamá prevé una mejora en el mercado laboral durante el 2025, lo que representa un aumento de 23 puntos porcentuales respecto al año anterior y posiciona al país como el tercer país de la región en términos de visión positiva sobre el año entrante. Además, la mitad de los especialistas panameños planea incorporar nuevos talentos y aumentar los salarios, consolidando una perspectiva alentadora para 2025”, explica Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta.
Balance 2024 y expectativas 2025 es un estudio regional de Konzerta en el que participaron 3224 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera del que recién comienza.
Casi 4 de cada 10 especialistas califica el 2024 como un año bueno o muy bueno para las organizaciones
El 37% de los especialistas tiene una percepción positiva del 2024. El 32% de los expertos en recursos humanos considera que el 2024 fue un año bueno para las organizaciones, el 5% lo califica como muy bueno; el 47% como regular; el 11% como malo y un 5% como muy malo.
Chile con un 32% y Panamá con 37%, fueron los países con la más baja valoración positiva respecto a 2024. En la región, los países con mejor valoración positiva fueron: Argentina con 70%, Ecuador con un 59% y Perú con un 54%.
La valoración positiva del año ha venido en descenso durante 3 años consecutivos marcando un 72% en 2022, un 55% registrado en 2023 y un 37% en 2024.
¿Por qué consideran que el año 2024 fue positivo para las organizaciones? El 50% lo atribuye al crecimiento de la empresa en el mercado, el 33% a la incorporación de nuevos talentos, otro 33% al incremento de las ganancias y el 17% a otros motivos.
Por el contrario, entre el 16% que tiene una percepción negativa del último año, el 50% señala que fue debido a que tuvieron menos ganancia, el 25% menciona que la empresa tuvo que reducirse, otro 25% a que la organización perdió su posición en el mercado y un 25% apunta a otras razones.
Respecto al aumento salarial en 2024, el
59% reporta incrementos en las remuneraciones en su organización, mientras
que el 41% no. ¿En qué porcentaje se incrementaron los sueldos? El 50% menciona que fue más del 5%, el
20% señala un 10%, y otro 20% indica un aumento del 15%.
7 de cada 10 personas
trabajadoras no está satisfecha ni con su empleo ni con su salario
El 78% de las personas trabajadoras en Panamá
no está conforme con su empleo, una tendencia que se replica en la región:
en Argentina, el 77% no está satisfecho; en Chile, el 74%; en Ecuador, el 67%;
y en Perú, el 59%.
Respecto a 2023,
cuando el 61% de los talentos expresó disconformidad con su trabajo, hay un
aumento de 17 puntos porcentuales en la no conformidad.
En la región la
tendencia a la disconformidad de los talentos con respecto a su trabajo también
se mantiene, siendo Argentina (21 puntos porcentuales) y Chile (20 puntos
porcentuales) los países con la mayor amplitud en la disconformidad respecto al
trabajo entre los años 2023 y 2024. Le siguen Panamá con 17 puntos
porcentuales, Ecuador con 12 puntos porcentuales y Perú con 7 puntos
porcentuales de diferencia.
En la misma línea,
el 72% de los trabajadores no está
conforme con su salario y desea un aumento, mientras que el 28% sí está
satisfecho con lo que recibe.
Panamá es el segundo
país de la región donde las personas trabajadoras expresan más disconformidad
con su salario, solo después de Argentina con el 73%. Le siguen Ecuador
con un 69%; Perú con un 66%; y Chile con un 62%.
¿Cómo es la evolución
de la disconformidad salarial? En Panamá, hay un incremento en la disconformidad de 9 puntos porcentuales respecto a
la edición anterior del estudio. El 63%
de los talentos expresó disconformidad con su salario en el 2023 y un 55% en
2022.
En cuanto a la perspectiva de las personas trabajadoras
respecto al año 2025, el 45%
considera que será un buen año laboral; el 36% no tiene una opinión
definida; y el 19% no cree que sea un buen año.
El 52% de los talentos
está analizando cambiar su rumbo laboral
El 52% de las personas trabajadoras está considerando cambiar su rumbo laboral en 2025; mientras que el 16% no tiene planes de hacerlo; y el 32% lo haría debido a incomodidad en su trabajo actual.
8 de cada 10 talentos buscan un ascenso para el 2025
El 82% de las personas trabajadoras considera que
merecen un ascenso en sus puestos de trabajo y lo buscan de cara al 2025; mientras que el 18% por el momento no lo busca. Además, el 88% de
los talentos indica que este nuevo año incorporará nuevas habilidades a través
de cursos y capacitaciones.
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