●
En
un contexto donde muchas empresas regresan al trabajo presencial, LLYC continúa
con su modelo de flexibilidad laboral.
●
La
firma apuesta por integrar la vida personal y profesional a través de su
enfoque Work-Life Integration.
● Estudios recientes destacan que la flexibilidad mejora el compromiso y reduce la rotación laboral.
un momento donde la
tendencia global apunta hacia un retorno masivo a las oficinas, empresas
innovadoras buscan un equilibrio entre el bienestar de sus equipos y la
obtención de resultados. Este desafío ha llevado a LLYC a consolidarse como un caso de las empresas que han mantenido
la flexibilidad laboral.
El debate sobre la
presencialidad y el teletrabajo sigue marcando la agenda empresarial. Desde que
empresas del comercio electrónico anunciaron en 2024 la obligatoriedad de la
presencialidad total, hasta las posiciones más flexibles de compañías tecnológicas
y plataformas de música, la discusión sobre los mejores modelos de trabajo se
mantiene viva. En la industria de la publicidad y comunicación, decisiones se
han tomado de regresar a la oficina cuatro días por semana, generando
reacciones mixtas
Los números respaldan la
importancia de un enfoque flexible: Un estudio realizado en 2024 por la
plataforma de vacantes Konzerta, a ciudadanos panameños, subraya la creciente relevancia de un enfoque
laboral flexible. Aunque el salario sigue siendo un factor prioritario para
todas las generaciones, el informe destaca que los jóvenes talentos valoran
especialmente la flexibilidad en los horarios y la posibilidad de optar por
modalidades híbridas o remotas. Asimismo, el estudio revela que Panamá es el
país de la región donde las personas ingresan al mercado laboral a una edad más
temprana, entre los 18 y los 20 años.
La apuesta de LLYC por la flexibilidad
En este contexto, LLYC reafirma su liderazgo en
flexibilidad laboral con su modelo de Work-Life
Integration. Este enfoque busca que la vida personal y profesional de cada
colaborador se complementen de manera óptima, impulsando tanto su bienestar
como la obtención de resultados.
LLYC está convencido de que
el trabajo no debe ser un obstáculo para vivir plenamente. La flexibilidad
laboral es una apuesta por el bienestar, la inclusión y el éxito colectivo. El
modelo Work-Life Integration está
diseñado para que cada persona encuentre el equilibrio perfecto entre su vida
personal y profesional.
Desde antes de la pandemia, LLYC ya había adoptado medidas que
favorecen la diversidad y se adaptan a las diferentes etapas de la vida de sus
colaboradores, como la maternidad, paternidad u otras responsabilidades de
cuidado. Su modelo híbrido, que combina lo mejor de la presencialidad y el
teletrabajo, es el más recomendado. Sin embargo, también ofrece opciones 100%
presenciales o remotas, según las necesidades específicas de cada perfil.
Este compromiso con la
flexibilidad no solo responde a las preferencias de los colaboradores, sino que
también posiciona a LLYC como un referente en la creación de entornos laborales
inclusivos, productivos y centrados en las personas.
Sobre LLYC
LLYC (BME:LLYC) es la firma global de Marketing y Corporate
Affairs, que como partner de sus clientes en creatividad, influencia e
innovación, hace crecer y protege el valor de sus negocios, convirtiendo cada
día en una oportunidad para nutrir sus marcas.
LLYC, fundada en 1995, tiene
presencia en Argentina, Brasil (São Paulo y Río de Janeiro), Bruselas,
Colombia, Chile, Ecuador, España (Madrid, Barcelona y Valencia), Estados Unidos
((Miami, Nueva York, Washington, DC, Grand Rapids, Detroit, St.Louis y Phoenix),
México, Panamá, Perú, Portugal y República Dominicana.
En 2023 los ingresos
operacionales de LLYC alcanzaron los 83,1 millones de euros. LLYC está entre
las 40 mayores empresas del mundo en su sector, según los rankings de PRWeek y
PRovoke. Ha sido elegida Mejor Consultora en Europa 2022 en los PRWeek Global
Awards, y Consultora del Año en América Latina 2023 por PRovoke.
Para más información:
promocion-pan@llyc.global
Comentarios
Publicar un comentario