Liderazgo inclusivo: MAPFRE Panamá comparte su modelo global en CONANREH 2025

La aseguradora compartió su experiencia global en políticas de diversidad ante más de 500 líderes de talento humano.

La diversidad y la inclusión fueron los temas centrales del Foro de Liderazgo de Cultura Inclusiva, realizado durante CONANREH 2025, uno de los encuentros más importantes de gestión humana en la región. En este espacio, MAPFRE Panamá participó activamente compartiendo su modelo de gestión basado en la equidad, el respeto y la integración laboral de personas con discapacidad.

Durante el conversatorio, Nadeskha Mackenzie Castillo, representante de MAPFRE Panamá, expuso las políticas que la compañía impulsa a nivel global a través de iniciativas como “Miradas sin etiquetas”, que ha involucrado a más de 7,600 empleados en procesos de sensibilización sobre diversidad.

La ejecutiva también destacó el acompañamiento a más de 100 familias de colaboradores con discapacidad, así como la integración de 1,090 personas con discapacidad en las operaciones de MAPFRE en 27 países.“La inclusión es una fuente de competitividad. En MAPFRE creemos que el talento no tiene etiquetas y que la diversidad fortalece nuestra cultura corporativa”, afirmó Mackenzie Castillo.

Estas acciones forman parte del Plan de Sostenibilidad 2024–2026, que refuerza el compromiso de la aseguradora con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la igualdad de oportunidades. La presencia de MAPFRE en CONANREH 2025 reafirma su liderazgo regional en políticas de responsabilidad social y su papel como referente empresarial en prácticas inclusivas sostenibles. En Panamá, la compañía atiende a más de 243 mil clientes, con una red de 800 corredores, 9 oficinas y más de 1,000 proveedores, apoyados por un equipo de 375 colaboradores en todo el país.

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