Foro Metanoia: un espacio creado para transformar los riesgos en oportunidades frente al mundo laboral

 Se llevó a cabo el Foro Metanoia organizado por Mercer y Mercer Marsh Beneficios, el cual se presentó de manera híbrida conectando a los mercados de Panamá, Perú y Colombia.

 

Mercer, líder mundial en consultoría para las áreas de salud, patrimonio y carrera; y subsidiaria de Marsh & McLennan Companies, presentó su Foro Metanoia 2022; un escenario que mostró cómo el cambio de percepción de las organizaciones puede recomponer los ecosistemas laborales, minimizar los riesgos y construir relaciones óptimas con las nuevas tecnologías y las múltiples generaciones que se transforman en la nueva realidad.

 

Este evento se llevó a cabo de manera híbrida, el jueves 25 de agosto, en el que los asistentes presenciales en Colombia, Panamá y Perú estuvieron de manera simultánea y en vivo conectados con 10 países de Andina, Centroamérica y Caribe. La agenda incluye interesantes espacios enfocados en diferentes tendencias y ámbitos del mercado laboral. El foco principal de este conversatorio será: La Transformación Riesgo-Persona, y el impacto en el funcionamiento de la organización y de la sociedad.  Con tres temáticas principales: Transformación, Riesgo de Personas y ESG (Environmental, Social and Governance).

 

En el primer panel denominado People Risk se habló sobre los cinco pilares que reconocen las organizaciones como una amenaza para las compañías, según el último reporte de Mercer Marsh Beneficios (MMB) -Riesgos de Personas 2022-, en el que se encuestó a más de más de 2,500 profesionales de riesgos y recursos humanos en 25 países a nivel mundial e incluye datos de más de 490 encuestados de Latinoamérica. Y se evidencia el porcentaje de organizaciones que reconocen cada pilar como “una seria amenaza para el negocio” así:

 

a)      Salud y Seguridad - 84% (Global: 87%; LAC: 85%)

b)      Gobierno y Finanzas - 77% (Global: 78%; LAC: 79%)

c)      Digitalización acelerada - 75% (Global: 77%; LAC: 75%)

d)      Prácticas de talento - 73% (Global: 78%; LAC: 75%)

e)      Medio Ambiente y Social - 76% (Global: 78%; LAC: 79%)

 

Dentro de este primer panel, estuvo presente Miguel Bolinaga, Presidente AES Panamá; Jennifer Fallas, Gerente Central de Capital Humano de Entel Perú, y Diego Pinto, Director de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (HSE) de Avianca.

 

Ricardo de Almeida, moderador del panel y Líder de Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe, afirmó que: " Las personas son el recurso más importante de una empresa, pero también pueden ser la fuente de riesgos significativos. Las empresas en Latinoamérica continúan lidiando con el impacto de la pandemia, riesgos geopolíticos como el conflicto en Ucrania, aumento de precios debido a la inflación y crisis ambientales. No es sorprendente que todos estos tengan importantes repercusiones en la salud y la resiliencia de los trabajadores, lo que requiere nuevas perspectivas sobre el bienestar de los empleados y la estrategia de talento para el mundo laboral cambiante”

 

Otro de los temas desarrollados fue ESG (Environmental, Social and Governance), en donde se analizaron los criterios y normas frente al comportamiento de las compañías frente a los inversores con conciencia social y criterios medioambientales. Este espacio contó con la participación de Humberto Nadal, CEO de Cementos Pacasmayo; Gabriela Ortega, VP de Gestión Humana y Desarrollo de ENSA, y María Paula Duque, Sustainability Lead Latin América en Microsoft.

 

“La visión de responsabilidad y enfoque que tienen las empresas en cuanto a los pagos equitativos, direccionar la Diversidad e Inclusión, promover la flexibilidad, proveer la salud y el bienestar, hoy en día es clave en cualquier organización. Aquí nace la importancia de ESG o ASG en español. Un conjunto de buenas prácticas que realizan las compañías para asegurar esa sostenibilidad integral” asegura, David Cuervo, Director Unidad de Negocio Bienestar Patrimonial (Wealth) de Mercer.

 

Y por último, se realizó el panel Transformation, el cual contó con la participación de Enrique González Bacci, VP Corporativo de Gestión Humana de Bancolombia; Claudia Valdivia, VP Corporativa de Talento de Grupo Breca, y Julio Spiegel, Presidente Ejecutivo Cable & Wireless Panamá.

 

“La transformación de las organizaciones hoy en día son una consecuencia de los cambios que ha venido presentado el mercado laboral, y los nuevos hábitos dentro de las compañías, por esta razón el talento humano dentro de una empresa se ha convertido es una ventaja competitiva frente a otras organizaciones, es un activo que requiere un adecuado manejo, más allá de incentivos económicos, hoy en día los colaboradores buscan que una compañía los inspire, este alineado con su propósito y les ofrezca un posicionamiento sostenible”, añadió Sebastián Vázquez Líder del HUB de Talento para Mercer Latinoamérica

 

El evento contó con la participación especial de Andy Stalman, considerado como uno de los expertos en branding más importantes del mundo y uno de los 100 mejores conferencistas de España, según Thinking Heads. Con más de 25 años de experiencia, ha desarrollado proyectos en los cinco continentes y actualmente es conocido internacionalmente como “Mr. Branding”.