Great Place To Work® Caribe & Centroamérica, la autoridad global en culturas de trabajo, ha presentado en El Salvador sus listados de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroamérica 2026, que reconocen a 65 organizaciones que están transformando la experiencia laboral a través de sus culturas basadas en la confianza, equidad y orgullo de pertenencia.
“Las organizaciones que hoy reconocemos
entienden que la confianza no es un valor aspiracional, sino una práctica
diaria. Son culturas donde las personas pueden desarrollarse plenamente,
innovar y generar resultados extraordinarios”, comentó Renán González, CEO de
Great Place to Work® México, Caribe y Centroamérica.
En conjunto, las 65 organizaciones reconocidas representan la voz de aproximadamente 62,000 colaboradores. En total, el trabajo de Great Place To Work® en el último año logró impactar a más de 200,000 colaboradores que representan a más de 325 empleadores distribuidos en 16 países de la región, posicionando este listado como uno de los estudios más sólidos sobre cultura organizacional en Caribe y Centroamérica.
Los Mejores Lugares para Trabajar® destacan a
quienes poseen culturas de alta confianza y equipos de trabajo efectivos. Los
principales criterios para formar parte de este listado son haber obtenido un
resultado promedio superior al 70% en el Trust Index™, la principal herramienta
de diagnóstico de la metodología de Great Place to Work® para determinar el
nivel de confianza, y haber completado satisfactoriamente los cuestionarios del
Culture Brief™ y del Culture Audit™.
Una región diversa en la
que las organizaciones alcanzan altos estándares
El análisis revela que el promedio general del
Trust Index™ entre las organizaciones destacadas alcanzó un 87%, reflejando
los altos niveles de confianza. En Panamá, este porcentaje coincide con el
promedio general y, a nivel regional, los resultados muestran una notable
consistencia: entre los países centroamericanos existe una diferencia máxima de
apenas 2 puntos porcentuales.
El estudio muestra que más allá de las diferencias geográficas, socioeconómicas y políticas, cuando las organizaciones se convierten en Los Mejores Lugares para Trabajar®, transforman la experiencia laboral con altos estándares de clima y cultura organizacional que son percibidos de forma similar por las personas colaboradoras, independientemente del país en cuestión.
En relación con las áreas de enfoque principales
del modelo de Great Place To Work®, las principales fortalezas de las
organizaciones de la región son la Justicia (93%), Imagen Corporativa (91%) y
Equipo (90%). Justicia mide la percepción sobre el comportamiento inclusivo y
el compromiso de garantizar apelaciones justas por parte del liderazgo,
mientras que Imagen Corporativa y Equipo se relacionan con el orgullo y sentido
de pertenencia.
Por otro lado, se identifican oportunidades de
mejora en Colaboración (82%), Equidad (82%) e Imparcialidad (77%), siendo esta
última una percepción sobre el grado en el cual el liderazgo evita el
favoritismo y se esfuerza por promover la evaluación equitativa de las personas
para asignar puestos y tareas.
Un evento que recorre Centroamérica y Caribe
Tras cinco años con otro formato, en esta ocasión,
Great Place To Work® Caribe & Centroamérica vuelve a la costumbre de
organizar dos eventos para presentar los listados de Los Mejores Lugares para
Trabajar® en la región. En ese sentido, la ceremonia en El Salvador, que repite
como país anfitrión luego de la edición de 2018, cuenta con el respaldo de Grupo
SID y Grupo Universal como aliados estratégicos, demostrando su compromiso
con el desarrollo del talento en la región, reforzando la importancia de
impulsar culturas organizacionales sostenibles y centradas en las personas.
Además, a final de mes, República Dominicana será la sede del evento enfocado
en las organizaciones del Caribe.
Listado de Los Mejores
Lugares para Trabajar® en Panamá 2026
1. Hilton
2. INTELIGO BANK LTD
3. DHL
4. PedidosYa
5. ENSA
6. The AES Corporation
7. Marriott International
8. APC Experian
9. Hilti Regional Services
S.A.
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