- Enero registra la aspiración más alta con $1,011 y marzo la más baja con $984 en el primer trimestre.
- En marzo la brecha salarial entre hombres y mujeres se ubicó en 5.31%, a favor de los varones.
Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá, presentó el Reporte del Mercado Laboral de marzo, donde el salario requerido por los panameños registró una disminución acumulada de 7.87%.
En los primeros tres meses del año la mayor aspiración salarial se registró en enero con salarios pretendidos de $1,011, seguido de febrero con USD $994. En marzo el salario promedio pretendido fue de USD $984, lo que representa una disminución de 0.99% respecto al mes previo y una caída de 5.21% respecto a marzo de 2025.
En marzo el salario promedio en las posiciones de supervisor y jefe fue de USD $1,303 por mes, una disminución de 0.29% con respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de USD $1,017 por mes, disminuyendo 1.15%; y para el nivel junior fue de USD $745 por mes, con una caída del 0.84%.
"Durante el primer trimestre de 2026, las aspiraciones salariales de los talentos panameños registraron un descenso acumulado de 7.87%. Además, en el mes de marzo la brecha salarial por género se mantuvo en 5.31% a favor de los hombres, lo que evidencia que aún persisten desafíos en equidad salarial dentro del mercado laboral panameño", señaló Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.
Tendencia negativa en el segmento junior: el requerimiento salarial cae en casi todas las áreas
En el mes de marzo casi todas las áreas del segmento junior presentaron una disminución del requerimiento salarial. El sector Otros presentó el único aumento, con un incremento de 0.17% respecto al mes anterior, mientras que el área de Producción, Abastecimiento y Logística tuvo la mayor disminución, con un decrecimiento del 2.60%. En marzo, el cambio general para los salarios requeridos en el segmento junior es -0,84% respecto al último mes
En cuanto a las posiciones Senior/ semi senior, el área de Marketing y Comunicación fue el único que presentó incrementos, con un aumento de 3.14%. El sector con mayor disminución en el mes de marzo fue Recursos Humanos, con un decrecimiento de un 10.27%.
¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones más altas y más bajas del primer trimestre de 2026?
En el primer trimestre de 2026, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante marzo en Infraestructura con USD $3,000 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; durante febrero en Compensación y Planilla con USD $1,650 por mes para los niveles semi senior y senior; y en Ingeniería Electromecánica con USD $950 por mes para el segmento junior.
Mientras que las posiciones con los sueldos más bajos del primer trimestre fueron en febrero para Mantenimiento y Limpieza con USD $750 por mes para las posiciones de supervisor o jefe. En enero para Community Manager con USD $700 en el segmento senior/ semi senior; y para la categoría junior, el puesto de Mantenimiento y Limpieza con $637 durante enero, febrero y marzo.
Durante marzo, ¿cuáles fueron las posiciones con las remuneraciones más altas y bajas de cada sector?
En la categoría junior, los puestos con salarios pretendidos más altos fueron: Medicina de Otros con USD $900 por mes; Diseño de Marketing y Comunicación con USD $900 por mes, Análisis de datos con USD $800 Selección de Recursos Humanos con USD $800 por mes; Ingeniería Electromecánica de Producción, Abastecimiento y Logística con USD $800 por mes; Planeamiento Comercial del área Comercial con USD $800 por mes y el puesto de Finanzas de Administración y Finanzas con USD $ 800 por mes.
Los salarios más bajos según área se ubicaron en: Telecomunicaciones del área de Tecnología y Sistemas con USD $700 por mes; Compensación y Planilla de Recursos Humanos con USD $750 por mes; Almacén /Depósito de Producción Abastecimiento y Logística con USD $650 por mes; Mantenimiento y Limpieza de Otros con USD $637 por mes; Mercadotecnia Internacional de Marketing y Comunicación con USD $650 por mes; Comercial de Comercial con USD $650 por mes; y Tesorería de Recursos Humanos con $650 por mes.
En lo que respecta a la categoría semi senior y senior, las posiciones con las pretensiones salariales más altas son: Infraestructura del área de Tecnología y Sistemas con USD $1,350 por mes; Compensación y Planilla de Recursos Humanos con USD $1,200 por mes; Ingeniería Civil del área de Abastecimiento y Logística con USD $1,600 por mes; Oficios y Profesiones de Otros con USD $1,250 por mes; Media Planning de Marketing y Comunicación con USD $1,500 por mes; Desarrollo de Negocios del área Comercial con USD $1,000 por mes; y Organización y Métodos de Administración y Finanzas con USD $1,500 por mes.
Los requerimientos de salarios más bajos según área, para esta categoría se situaron en los puestos de: Camareros de Otros con USD $700 por mes; Recepcionista de Administración y Finanzas con USD $750 por mes; Distribución del área de Producción, Abastecimiento y Logística con USD $750 por mes; Sistemas del área de Tecnología y Sistemas con $850 por mes; Ventas del área Comercial con USD $800 por mes; Diseño Gráfico de Marketing y Comunicación con USD $900; y Administración de Personal de Recursos Humanos con USD $1,000 por mes.
La brecha de género se sitúa en 5.31% a favor de los varones
La brecha en el salario requerido según género alcanzó en marzo el 5.31% a favor de los hombres. En lo que va del año la brecha de salarios por género registró su pico máximo en enero con 5.91% y su pico mínimo en febrero con 4.71%.
En marzo, el salario promedio requerido por los hombres fue de USD $1,010 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de USD $959 por mes. La aspiración salarial de los hombres se mantiene respecto a febrero, mientras que el de las mujeres registró un descenso de 0.55%.
En términos de participación, las postulaciones masculinas ocupan un mayor porcentaje en la categoría Junior y en el segmento Jefe/Responsable con el 50.94% y el 57.90%, respectivamente.
La tendencia se revierte en el segmento senior y semi senior donde la participación femenina representa el 53.88% del total de las postulaciones.
Ventas y Comercial lideran los avisos de empleo
Dentro de los puestos más demandados, se destacan Ventas con el 14.43% de los avisos, seguido por Comercial con el 10.50% y Contabilidad con el 4.92%. Otras áreas que destacan son: administración, otros, almacén, logística, gastronomía, producción y hotelería.
*Dentro de la categoría Otros se encuentran: Gastronomía y Turismo; Gerencia y Dirección General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educación, Docencia e Investigación; Minería, Petróleo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros.
** El seniority del Index se determina de acuerdo a la experiencia que requiere el puesto al que postulan las personas trabajadoras.
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