COCA-COLA FEMSA PANAMÁ CONSOLIDA UNA CULTURA DE SEGURIDAD Y BIENESTAR COMO EJE ESTRATÉGICO DEL NEGOCIO

·         Este compromiso se fortalece mediante un Modelo de Bienestar de Empleados que impacta a más de 1,200 colaboradores, estructurado en dimensiones biológicas, psicológicas y sociales, con un enfoque preventivo que promueve el autocuidado.

En Coca-Cola FEMSA Panamá, la seguridad y el bienestar de las personas constituyen un pilar estratégico de la gestión y una condición indispensable para la sostenibilidad del negocio. En un entorno operativo cada vez más dinámico y desafiante, la compañía reafirma que proteger la vida, la salud y la integridad de su gente es una prioridad innegociable, integrada de manera transversal en cada decisión operativa.

Bajo esta visión de que “Cero es Posible”, la organización impulsa una estrategia integral de salud y seguridad que trasciende el cumplimiento normativo y se consolida como un eje estructural de su cultura corporativa.

Además, alineada con sus principios corporativos de valorar a su gente, fomentar la seguridad psicológica y hacer lo correcto, la compañía ha desarrollado un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad robusto y evolutivo, orientado a anticipar riesgos, proteger la integridad física y mental de los colaboradores y promover entornos de trabajo cada vez más seguros.

“La seguridad no es un objetivo aislado ni una iniciativa puntual; es una capacidad organizacional que se construye todos los días y que forma parte de la manera en que operamos, lideramos y tomamos decisiones. 

En Coca-Cola FEMSA Panamá estamos convencidos de que valorar a nuestra gente es fundamental para asegurar la continuidad del negocio, fortalecer la eficiencia operativa y avanzar de manera sostenible en el tiempo”, señaló Marcela Martínez, Directora de Operaciones de Coca-Cola FEMSA Panamá.

Actualmente, Coca-Cola FEMSA Panamá cuenta con una Política de Seguridad y Salud que establece estándares claros para la prevención de lesiones, enfermedades laborales y riesgos operativos. 

Este compromiso se fortalece mediante un Modelo de Bienestar de Empleados que impacta a más de 1,200 colaboradores, estructurado en dimensiones biológicas, psicológicas y sociales, con un enfoque preventivo que promueve el autocuidado, la salud integral y el sentido de pertenencia.

Este esfuerzo está validado por la certificación ISO 45001:2018, estándar internacional en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. En línea con las mejores prácticas globales, la compañía gestiona la seguridad a través de un equilibrio entre indicadores reactivos y preventivos, lo que permite no solo analizar incidentes, sino anticipar riesgos críticos y fortalecer la toma de decisiones. A ello se suma la incorporación de soluciones tecnológicas aplicadas a la seguridad, como sistemas de gestión de rutas y telemetría, proyección de zonas seguras mediante tecnología láser y cámaras de visión trasera en su flota de reparto, contribuyendo a reducir puntos ciegos, reforzar la seguridad vial y proteger tanto a los colaboradores como a la comunidad.

Este enfoque se complementa con un alto nivel de involucramiento de los colaboradores, a través de iniciativas como Seguridad Basada en Personas (PBS), rutinas operativas estandarizadas y esquemas de gobernanza que consolidan una cultura en la que la seguridad es una responsabilidad compartida y parte del día a día.

Adicionalmente, Coca-Cola FEMSA Panamá impulsa una oferta integral de bienestar, que incluye exámenes médicos periódicos, jornadas de salud y vacunación, orientación psicológica, plataformas de autodesarrollo, becas académicas y programas de voluntariado.

Con esta estrategia, Coca-Cola FEMSA Panamá fortalece su posicionamiento como una organización que lidera con el ejemplo, avanzando de forma consistente hacia una cultura preventiva, humana y de alto desempeño, entiende que construir el mañana comienza por cuidar, hoy, a quienes hacen posible la operación del negocio.