Mientras Panamá avanza en la implementación de la nueva Ley de Pasantías para jóvenes de 18 a 25 años, CoSPAE ya cuenta con un modelo que demuestra cómo este mecanismo puede convertirse en empleo real.
Se trata del programa Learning for Life, una iniciativa que en 2025 integró formación técnica, habilidades socioemocionales y práctica profesional para preparar a jóvenes panameños para su primer empleo formal en el sector turismo, hospitalidad y restaurantes.
Con una inversión de B/.68,296.95, el programa impactó a 75 jóvenes entre 18 y 35 años, formándolos como auxiliares de barra, un perfil altamente demandado por hoteles, bares, restaurantes y centros de eventos.
En un contexto donde la Ley de Pasantías permitirá a las empresas incorporar jóvenes bajo un esquema regulado y con una asignación mensual de B/.450, Learning for Life ofrece un talento que ya llega entrenado, evaluado y listo para integrarse a las operaciones.
A diferencia de otros programas de capacitación, Learning for Life ya opera bajo el mismo enfoque que promueve la ley: práctica en empresas, acompañamiento y evaluación. Los jóvenes no solo reciben clases, sino que cumplen horarios, aprenden protocolos de servicio, manejo de clientes y estándares de la industria, reduciendo el riesgo y los costos de incorporación para las empresas.
“Este programa está alineado con lo que plantea la Ley de Pasantías: jóvenes que llegan con competencias, acompañamiento y objetivos claros”, explicó Fidedigna Patiño, directora del proyecto En Serio y Learning for Life. “Hoteles, restaurantes y empresas del sector pueden sumar valor incorporando pasantes de Learning for Life porque no están empezando de cero; están recibiendo talento que ya pasó por un proceso real de formación y práctica”.
El programa se ejecuta en tres grupos de 25 jóvenes, dos de esos grupos ya culminaron su fase de formación y práctica profesional y el tercero que iniciará clases en febrero. Además, CoSPAE incorporará un Coordinador de Prácticas durante tres meses, con el objetivo de elevar la tasa de inserción laboral, que actualmente se sitúa alrededor del 40%.
En ese sentido, Learning for Life demuestra que el modelo funciona cuando existe estructura, tutoría y empresas comprometidas. Para el sector turismo y gastronomía, este programa representa una oportunidad inmediata de acceder a jóvenes formados, reducir la rotación y convertir la responsabilidad social en productividad y competitividad real.
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