4 de cada 10 personas trabajadoras prefieren reducir su jornada laboral en lugar de tomar vacaciones

 

Además, el 33% prefiere tener otros beneficios laborales, entre ellos el 31% elegiría el home office, el 26% un buen sueldo, y el 17% trabajar sin horario fijo.

 

Según el estudio Vacaciones 3.0 de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 40% de las personas trabajadoras en Panamá prefiere reducir su jornada laboral antes que irse de vacaciones. Esta tendencia también se refleja en otros países de la región: Perú encabeza la lista con el 45%; seguido por Ecuador con el 36%; Chile con el 33%; y Argentina con el 29%.

En este contexto, el 33% de las personas trabajadoras priorizaría otros beneficios por encima de las vacaciones. Entre las opciones más valoradas, el 31% elegiría el home office o la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo; el 26% se inclinaría por un buen salario; y el 17% preferiría trabajar sin horarios fijos, solo por objetivos.

 

“El 40% de las personas trabajadoras en Panamá prefiere reducir su jornada laboral en lugar de tomar vacaciones, una tendencia que se refleja también en otros países de la región. Además, el 33% prioriza otros beneficios, siendo el home office (31%) y un buen salario (26%) las opciones más valoradas. Esto refleja una tendencia de cambio en las prioridades laborales, donde la flexibilidad y la compensación económica parecen ser más valoradas que las clásicas vacaciones”, explica Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint. 

 

Vacaciones 3.0 es un estudio de Konzerta en el que participaron 1662 personas trabajadoras de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora las preferencias y prioridades de los talentos en torno a las vacaciones laborales.

 

El 48% de los talentos no se tomó vacaciones laborales en el último año

 

El 52% de las personas trabajadoras tomó vacaciones laborales en el último año, mientras que el 48% no lo hizo.

 

Entre quienes no tuvieron vacaciones, el 36% señala como principal razón la falta de recursos económicos; el 28% lo atribuye a un cambio de empleo; y el 18% porque no pudo organizar un viaje con suficiente antelación.

 

 

Radiografía de las vacaciones: destinos preferidos, cantidad de días y días adicionales

 

El 44% de los talentos prefiere quedarse en su casa durante el periodo vacacional; el 27% indica que aprovecha este periodo para pasarlo en alguna playa del país; el 18% menciona que suele pasar sus vacaciones en el extranjero; y el 11% dice que las aprovecha para hacer turismo interno y conocer otras provincias.

 

¿Cuántos días de vacaciones tienen al año las personas trabajadoras? El 57% indica que dispone de entre 20 y 30 días; el 16% cuenta con entre 10 y 15 días; el 12% menciona que tiene más de 30 días de vacaciones; el 10% dice que cuenta con menos de 5 días; el 3% indica que tiene entre 16 y 20 días; y el 2% entre 5 y 10 días.

 

Además, el 38% señala que debe solicitar sus vacaciones con más de un mes de anticipación; el 28% lo hace con 1 o 2 semanas de antelación; el 27% al menos un mes antes; y el 7% con una semana de antelación.

 

En ciertas organizaciones se observa la tendencia de ofrecer una semana adicional de vacaciones, además de lo establecido por ley. Sin embargo, solo el 14% de las personas trabajadoras afirma contar con este beneficio en sus empleos. Una situación similar se observa en la región: en Argentina el 24% lo menciona; en Ecuador el 20%; en Chile el 18%; y en Perú el 16%.

 

 

5 de cada 10 personas trabajadoras no logra desconectarse del trabajo durante sus vacaciones

 

El 53% de los talentos asegura que no puede desconectarse de las tareas laborales durante sus vacaciones. De ellos, el 38% revisa ocasionalmente mensajes o correos de trabajo; el 13% dice que sigue gestionando algunas tareas menores; y el 2% continúa trabajando casi al mismo ritmo que en los días laborales. En cambio, el 47% logra desconectarse por completo, 2 puntos porcentuales más que en 2024.

 

Entre quienes no logran desconectarse de su trabajo durante las vacaciones, el 50% menciona que sus compañeros y/o líderes continúan enviándoles mensajes o pidiendo que les compartan algo urgente; el 17% indica que les gusta estar informado sobre lo que ocurre en el trabajo; el 14% lo hace por otras razones; el 12% dice que no quiere que se acumulen tareas al regresar; y el 7% menciona que temen perder su puesto si no se mantienen disponibles.

 

En general, el 56% de las personas trabajadoras admite revisar su correo y/o celular laboral durante las vacaciones. Además, el 22% menciona que siente ansiedad si no lo hace y el 13%, asegura sentir culpabilidad al disfrutar de sus vacaciones.

 

6 de cada 10 talentos cree que el beneficio de los días extras de vacaciones es determinante a la hora de elegir un nuevo empleo

 

El 63% de las personas trabajadoras asegura que contar con días extras de vacaciones es un factor clave al momento de elegir un nuevo empleo, 10 puntos porcentuales más que en 2024. Además, el 92% considera que este debería ser un beneficio ofrecido por todas las organizaciones.

 

¿Qué les genera pensar en las próximas vacaciones? El 35% de las personas trabajadoras expresa emoción y entusiasmo por la oportunidad de descansar o disfrutar; el 28% experimenta tranquilidad y relajación; y el 25% siente felicidad por poder compartir tiempo con sus seres queridos.