Las mujeres ocupan el 35,4% de los cargos directivos en MAPFRE y lideran más del 50% de las promociones en 2025

 

 En el marco del Mes de la Mujer, MAPFRE destaca los avances en la promoción del talento femenino dentro de su organización, donde las mujeres ocupan actualmente el 35,4% de los cargos directivos a nivel global y lideran los procesos de crecimiento profesional dentro de la compañía.

Durante 2025, el 50,3% de las promociones internas y el 54,6% de las nuevas incorporaciones en MAPFRE corresponden a mujeres, reflejando el avance sostenido de la empresa hacia una mayor equidad en la representación del liderazgo.

A nivel global, más de la mitad de la plantilla de MAPFRE está conformada por mujeres, quienes representan el 55,1% de los 30.846 colaboradores de la compañía en todo el mundo. Asimismo, el 43,1% de los puestos de responsabilidad están ocupados por talento femenino, consolidando una tendencia positiva hacia una mayor diversidad en los espacios de toma de decisiones.

En el máximo órgano de gobierno corporativo, el Consejo de Administración de MAPFRE cuenta con siete mujeres, lo que representa el 46,7% de sus integrantes, uno de los porcentajes más destacados dentro del sector asegurador.

Liderazgo femenino en Panamá

En Panamá, MAPFRE también refleja una importante participación femenina dentro de su estructura organizacional. Actualmente, 238 mujeres forman parte de la planilla de la compañía, y el 41% ocupa posiciones gerenciales, evidenciando el papel estratégico que desempeñan en la gestión y desarrollo del negocio.

MAPFRE Panamá es una de las aseguradoras líderes del país, con más de 243 mil clientes, 800 corredores, 9 oficinas y 375 colaboradores. Su modelo de servicio se apoya en más de 1,000 proveedores, lo que le permite ofrecer soluciones cercanas y personalizadas a sus clientes. Además, la empresa ocupa el puesto 45 en el Ranking Merco Panamá 2025, que evalúa la reputación corporativa en el país.

MAPFRE impulsa una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades orientada a fortalecer la inclusión y promover el desarrollo profesional en condiciones equitativas.

Como parte de este compromiso, la compañía se ha propuesto incrementar la presencia femenina en puestos directivos hasta alcanzar el 36% en 2026, continuando así con una estrategia de cierre de brechas de género y fortalecimiento del liderazgo femenino.

En línea con estas acciones, MAPFRE es socio fundador de ClosinGap, una asociación que analiza las principales brechas de género, cuantifica su impacto económico y promueve iniciativas para acelerar su reducción.

A través de estas políticas y acciones, MAPFRE continúa trabajando para construir un entorno laboral donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, impulsando una cultura corporativa basada en la diversidad, el talento y la igualdad.