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Además, el Reporte de Mercado Laboral de
Konzerta revela ajustes en las remuneraciones de los talentos con una
disminución del 1,67% en las expectativas salariales.
Según el último Reporte de Mercado Laboral de Konzerta, portal líder de empleo de Panamá, en febrero la brecha salarial por género se mantiene en 4.71% a favor de los hombres. Durante este mes el salario pretendido por los postulantes masculinos se ubicó en $1,010 frente a los $964 de las postulantes femeninas. En términos mensuales, el salario medio requerido por los hombres descendió un 2.08%, mientras que el de las mujeres un 0.96%.
En cuanto al porcentaje de las postulaciones
por género y seniority, se observa que, en el segmento Junior, el 50.06%
de las postulaciones corresponden a varones, mientras que el 49.94% a
mujeres. En la categoría Semi-Senior y Senior el 52% pertenecen a mujeres,
y el 48% a hombres; y en el segmento de Jefe o Supervisor el 56,51%
corresponden a varones y el 43,49% a mujeres.
"Los datos del Index del Mercado Laboral de
Konzerta reflejan el dinamismo del mercado laboral panameño, donde las
expectativas salariales se ajustan a la realidad económica del país. Por su
parte, la brecha salarial de género situada en 4.71% y las diferencias por
seniority muestran la necesidad de seguir trabajando en políticas de equidad y
desarrollo del talento", afirmó Jeff Alejandro Morales, gerente de
Marketing de Konzerta Panamá.
La
aspiración salarial promedio disminuye 1.67% con respecto al mes anterior
El salario promedio pretendido por los panameños
en febrero se ubicó en $994, lo que representa una disminución de 1.67%
respecto al mes anterior y una caída de 7.85% en comparación con febrero
de 2025. En lo que va del año, la baja acumulada alcanza el 6.95%.
En febrero, los puestos de Jefe/Supervisor
registraron un salario requerido de $1,307, con una disminución mensual
de 1.89%. El segmento Semi-Senior y Senior se ubicó en $1,028,
reflejando una caída mensual de 2.07%, mientras que los puestos Junior
alcanzaron los $752, con un aumento del 0.17%.
Finanzas,
Compensación y Planilla y Electromecánica lideran las pretensiones salariales
Respecto a las posiciones con mayor pretensión
salarial, en el segmento Jefe/Supervisor los puestos de Finanzas
registraron el mayor requerimiento salarial con USD $2,350. En el
nivel Semi-Senior/Senior, Compensación y Planilla lideró las
pretensiones salariales, con USD $1,625.
En lo que respecta a posiciones Junior,
el puesto de Ingeniería Electromecánica fue el más alto alcanzando los USD
$950.
En contraste, los puestos con salarios
pretendidos más bajos son Mantenimiento y Limpieza para el segmento Junior,
Semi Senior y Senior, y Jefe o Supervisor, con USD $637, USD $700 y USD $750,
respectivamente.
La
aspiración salarial para puestos Junior va desde los $637 hasta los $950
Para las posiciones Junior o puestos de entrada
de nivel inicial, los rangos en aspiración salarial van desde los
$637 hasta los $950, destacando el área de Producción, Abastecimiento y
Logística con el mayor rango de salario requerido.
Según las diferentes áreas evaluadas en el
Konzerta Index, para esta categoría, los puestos con las mayores aspiraciones
son:
Ingeniería Electromecánica de la
categoría de Producción, Abastecimiento y Logística con USD $950; Enfermería
de Otros con USD $900; Planeamiento Comercial de Comercial
con USD $900; Organización y Métodos de Administración y Finanzas con
USD $900; Relaciones Institucionales y Públicas de Marketing y Comunicación
con USD $850; Análisis de Datos
de Tecnología y Sistemas con USD $850;
Finalmente, con una aspiración de $800 lo ocupa el puesto de Selección
en el área de Recursos Humanos CON USD $800.
Los
talentos de 18 a 24 años representan más del 17% de las postulaciones laborales
El segmento de talentos entre los 18 a 24
años representan el 17.30% de todas las postulaciones. Sus
preferencias se concentran en los puestos de Comercial (14.97%), Ventas
(12.35%) y Almacén/Depósito/Expedición (10.29%).
El salario promedio requerido para este segmento
se ubicó en USD $744, con una disminución mensual de 1.51% y una brecha
del 33.61% respecto al Konzerta Index.
“En el contexto de un desempleo juvenil que
alcanza, según el INEC, el 19,9% en Panamá, las posiciones Junior
cobran especial relevancia. Este segmento concentra una parte significativa de
las postulaciones en Konzerta, especialmente entre los talentos de 18 a 24
años, quienes representan el 17.30% del total. Frente a esta
realidad en Konzerta contamos con el apartado de “Jóvenes
profesionales” donde los
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